Новые инструменты групповых опросов: «Лояльность new», «Удовлетворённость new» и «Вовлечённость new». Результаты новых опросов проще интерпретировать, а оценка получается ещё более точной и ёмкой.
Для этого мы разработали готовый профиль «Оценка потенциала и выявление HiPo», а также три новых теста: «Управленческие ошибки», «Стили саморазвития» и «Готовность к обучению».